Waarom domeinexpertise in development, analyse en infrastructuur het verschil maakt bij IT-werving
In de Belgische arbeidsmarkt met 163.562 openstaande vacatures (Statbel, Q2 2025) zoeken veel bedrijven naar de juiste IT-professionals. Dat lijkt eenvoudig, maar leidt vaak tot gemiste kansen. Wanneer de technische nuances van development, analyse en infrastructuur niet volledig begrepen worden, kost dit uiteindelijk meer tijd en moeite dan nodig. De impact? Vertraagde projecten, gefrustreerde teams […]
Vind de perfecte teamspeler voor je IT-team op basis van culturele fit
Technische vaardigheden krijgen alle aandacht tijdens wervingsprocessen, maar culturele aansluiting bepaalt uiteindelijk het succes van je nieuwe medewerker. Leadership IQ toonde in 2024 aan dat 89% van alle mislukte aanwervingen ontstaat door een slechte culturele fit, niet door gebrek aan technische kennis. Verkeerde aanwervingen leiden tot projectvertragingen, dalende teammoraal en vertrekkend toptalent. Op de competitieve […]
TCO-analyse van IT-personeel helpt je beslissen tussen vast, freelance of consultants
Een manager kijkt naar het dagtarief van een consultant en maakt dan de vergelijking met de totale kost van een vaste medewerker. Maar is dat wel zo? Die vraag lijkt simpel, maar het antwoord kan je verrassen. Want wat je ziet op papier vertelt lang niet het hele verhaal. Brutosalarissen en dagtarieven zijn slechts het […]
Flexibiliteit én zekerheid door innovatieve contractmodellen voor IT-talent
17% van bedrijven kan hun vacatures niet invullen ondanks beschikbaar talent, volgens onderzoek van Experis uit januari 2025. Het probleem zit niet in het tekort, maar in het durven kiezen zonder zekerheid. Traditionele contractmodellen dwingen je tot risicovolle beslissingen. Een direct vast contract betekent gevaar voor een kostbare mismatch, terwijl flexibele contracten geen binding bieden […]
Hoe je nieuwe IT medewerkers binnen 90 dagen volledig productief krijgt
Nieuwe IT medewerkers hebben vaak maanden nodig om echt productief te worden, maar dat hoeft niet zo te zijn. In België wil 49% van IT werkgevers hun teams uitbreiden in 2025 (ManpowerGroup België, maart 2025), terwijl geschikt talent steeds moeilijker te vinden is. Een goed inwerkproces kan het verschil maken tussen succes en gemiste deadlines. […]
Effectieve kennisdeling in IT met praktische strategieën die écht werken
We schetsen even een scenario. Vorige week stopte jullie senior developer na vijf jaar. Vandaag zitten jullie met een legacy systeem dat niemand meer begrijpt en een project dat drie weken vertraging oploopt. Dit scenario komt je bekend voor? Je bent niet alleen. Volgens het European Centre for the Development of Vocational Training (2024) heeft […]
Try & Hire minimaliseert wervingsrisico’s en versterkt je vaste IT-team
In de Belgische IT-sector kan één verkeerde aanwervingsbeslissing je veel kosten. Met een verwacht tekort van 21.000 IT-professionals tegen 2026 en 73% van de IT-werkgevers die moeilijkheden ondervindt bij het invullen van posities (ManpowerGroup, 2024), kunnen bedrijven zich geen verkeerde aanwervingen meer veroorloven. Een verkeerde IT-aanwerving heeft dramatische gevolgen: gefrustreerde teams, vastlopende projecten en vertrekkende […]
Waarom een sterke ervaring het verschil maakt in IT-rekrutering
74% van IT-werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures (ManpowerGroup januari 2025), terwijl de beste kandidaten meerdere aanbiedingen krijgen binnen enkele weken. Het verschil? De ervaring die je biedt aan kandidaten bepaalt of toptalent kiest voor jou of voor de concurrent. In deze markt is een uitstekende ervaring tijdens de aanwerving geen luxe meer, […]
Hoe anticipeer je met je team op toekomstige IT-skills?
Terwijl 39% van alle IT-vaardigheden tegen 2030 drastisch zullen veranderen (World Economic Forum, 2025), zitten de meeste teams vast in het opvullen van langdurig openstaande vacatures. Je team draait overuren om kritieke projecten af te krijgen, maar krijgt geen tijd om de skills te ontwikkelen die over twee jaar essentieel zijn. Teams die niet vooruitkijken, […]
Waarom je IT’ers vertrekken en wat je eraan kan doen.
Elk jaar verlaten 13,2% van alle IT-professionals hun job, maar slechts 20,5% hiervan doet dit om onvoldoende salaris (iHire 2024). Voor HR-teams betekent dit een paradox. Kostbare expertise loopt weg terwijl het C-level zich blijft focussen op loonsverhoging. Met 170.382 openstaande vacatures in België (Statbel Q1 2025) en een verwacht tekort van 21.000 IT-workers tegen […]