Waarom IT-screening een gedeelde verantwoordelijkheid is
Vier kandidaten doorgestuurd. Vier gesprekken gepland. Eén technisch geschikt. Dit patroon ziet Matthias Eraly, CEO van ElmosExpert Try & Hire, bij vrijwel elk bedrijf waar HR en IT apart opereren in het aanwervingsproces. Het is frustrerend voor IT-managers die tijd verliezen aan gesprekken die nergens toe leiden. En het is frustrerend voor HR-professionals die hun […]
IT-arbeidsmarkt 2026: drie mythes ontkracht
De IT-arbeidsmarkt is veranderd. Maar niet op de manier die de meeste mensen denken. Saar Spriet en Ben Lissens, recruiters bij ElmosExpert met samen meer dan vijftien jaar ervaring, zien dagelijks hoe kandidaten met verkeerde verwachtingen de markt betreden. “Er circuleren nog steeds verhalen die twee jaar geleden klopten. Maar de realiteit is verschoven.” Mythe […]
Techniciteit bepaalt de start, persoonlijkheid bepaalt hoe lang ze blijven
Technische skills of cultural fit? Het is een vraag die bij elke IT-aanwerving terugkomt. En het antwoord is niet zo simpel als kiezen. Ben Lissens, recruiter bij ElmosExpert met jarenlange ervaring in IT-plaatsingen, vat het zo samen: “Techniciteit bepaalt of ze bij je kunnen starten. Persoonlijkheid bepaalt hoe lang ze bij je gaan werken.” […]
Case Study: B Rekencentra
Over B Rekencentra B Rekencentra is een Belgisch softwarebedrijf. De organisatie ontwikkelt veiligheidskritische software voor sectoren waar precisie en betrouwbaarheid essentieel zijn, waaronder luchtvaart, logistiek en infrastructuur. Sinds mei 2024 maakt B Rekencentra deel uit van Total Specific Solutions (TSS), een Nederlandse software-investeringsgroep. Jolien D., verantwoordelijke voor het volledige HR-spectrum bij B Rekencentra, staat ons […]
Case Study: Boerenbond & Landelijke Gilden
Over Boerenbond & Landelijke Gilden Boerenbond & Landelijke Gilden verenigen 60.000 gezinnen in Vlaanderen en Oost-België. Opgericht in 1890, is Boerenbond uitgegroeid tot de grootste beroepsorganisatie voor land- en tuinbouwers en plattelandsbewoners. Met 211 bedrijfsgilden beschikt de organisatie over een fijnmazig netwerk dat het volledige werkgebied dekt. Isabelle M., HR Manager, maakt deel uit van […]
Waarom domeinexpertise in development, analyse en infrastructuur het verschil maakt bij IT-werving
In de Belgische arbeidsmarkt met 163.562 openstaande vacatures (Statbel, Q2 2025) zoeken veel bedrijven naar de juiste IT-professionals. Dat lijkt eenvoudig, maar leidt vaak tot gemiste kansen. Wanneer de technische nuances van development, analyse en infrastructuur niet volledig begrepen worden, kost dit uiteindelijk meer tijd en moeite dan nodig. De impact? Vertraagde projecten, gefrustreerde teams […]
Vind de perfecte teamspeler voor je IT-team op basis van culturele fit
Technische vaardigheden krijgen alle aandacht tijdens wervingsprocessen, maar culturele aansluiting bepaalt uiteindelijk het succes van je nieuwe medewerker. Leadership IQ toonde in 2024 aan dat 89% van alle mislukte aanwervingen ontstaat door een slechte culturele fit, niet door gebrek aan technische kennis. Verkeerde aanwervingen leiden tot projectvertragingen, dalende teammoraal en vertrekkend toptalent. Op de competitieve […]
TCO-analyse van IT-personeel helpt je beslissen tussen vast, freelance of consultants
Een manager kijkt naar het dagtarief van een consultant en maakt dan de vergelijking met de totale kost van een vaste medewerker. Maar is dat wel zo? Die vraag lijkt simpel, maar het antwoord kan je verrassen. Want wat je ziet op papier vertelt lang niet het hele verhaal. Brutosalarissen en dagtarieven zijn slechts het […]
Flexibiliteit én zekerheid door innovatieve contractmodellen voor IT-talent
17% van bedrijven kan hun vacatures niet invullen ondanks beschikbaar talent, volgens onderzoek van Experis uit januari 2025. Het probleem zit niet in het tekort, maar in het durven kiezen zonder zekerheid. Traditionele contractmodellen dwingen je tot risicovolle beslissingen. Een direct vast contract betekent gevaar voor een kostbare mismatch, terwijl flexibele contracten geen binding bieden […]
Hoe je nieuwe IT medewerkers binnen 90 dagen volledig productief krijgt
Nieuwe IT medewerkers hebben vaak maanden nodig om echt productief te worden, maar dat hoeft niet zo te zijn. In België wil 49% van IT werkgevers hun teams uitbreiden in 2025 (ManpowerGroup België, maart 2025), terwijl geschikt talent steeds moeilijker te vinden is. Een goed inwerkproces kan het verschil maken tussen succes en gemiste deadlines. […]