Gen Z is niet lui. Ze willen iets anders
Gen Z wil niet werken. Gen Z heeft geen loyaliteit. Gen Z verwacht alles zonder iets te leveren. Je hebt het vast gehoord. Misschien heb je het zelf gezegd. Maar klopt het? Okan Onalan, recruiter bij ElmosExpert en zelf onderdeel van Gen Z: “Die beelden kloppen niet met wat ik zie. Gen Z wil wel […]
Try & Hire: aanwerven op IT-budget, niet op HR-budget
Veel HR-professionals denken bij externe werving aan kosten op hun eigen budget. Logisch. Recruitment fees worden traditioneel aan HR toegewezen. Matthias Eraly, CEO van ElmosExpert Try & Hire, wil een ander perspectief bieden. Want Try & Hire werkt anders dan klassieke werving. En dat heeft directe gevolgen voor hoe de kosten worden verdeeld. Hoe […]
Van consultant naar vast: zo werkt Try & Hire
Je hebt een consultant die goed functioneert. Die het team kent. Die de systemen begrijpt. En je vraagt je af: kan ik die persoon houden? Ben Lissens, senior recruiter bij ElmosExpert met tien jaar ervaring in IT-recruitment, kent dit scenario. “IT-managers die met consultants werken, lopen hier regelmatig tegenaan. De consultant past, maar zit bij […]
Te afhankelijk van externe consultants?
Je hebt drie consultants op een kritiek project. Ze kennen het systeem. Ze weten waar de documentatie tekortschiet. Ze hebben de workarounds bedacht. En dan kondigt er één zijn vertrek aan. Matthias Eraly, CEO van ElmosExpert Try & Hire, ziet dit scenario regelmatig. IT-managers die afhankelijk zijn geworden van externe kennis. En die […]
De eerste twee weken bepalen of iemand blijft
Je hebt maanden gezocht. Eindelijk de juiste kandidaat gevonden. Het contract is getekend. En dan? Saar Spriet, recruiter bij ElmosExpert met jarenlange ervaring in IT-plaatsingen, ziet het patroon keer op keer. “De eerste twee weken bepalen of iemand lang blijft of niet. En toch wordt onboarding door veel bedrijven onderschat.” Waarom de eerste […]
Nearshoring: aandachtspunten voor een succesvolle samenwerking
Het dagtarief is lager. De skills staan op het cv. Op papier lijkt nearshoring een logische keuze. En in veel situaties werkt het ook uitstekend. Matthias Eraly, CEO van ElmosExpert Try & Hire, spreekt regelmatig met IT-managers die nearshoring succesvol inzetten. Tegelijk hoort hij ook verhalen van organisaties die tegen onverwachte uitdagingen aanliepen. Niet omdat […]
Van schoolbanken naar maandenlang zoeken: de juniormarkt is veranderd
Twee jaar geleden hadden IT-juniors het gemakkelijk. Stage gedaan, diploma gehaald, baan gevonden. Soms nog voor de afstudeerdatum. Die tijd is voorbij. Ben Lissens, senior recruiter bij ElmosExpert: “We zien juniors die drie, vier maanden zoeken zonder succes. Niet omdat ze slecht zijn. Omdat de markt is veranderd.” Dit artikel is voor beide kanten: voor […]
Feedback binnen 48 uur: de regel die je recruitment verandert
Een kandidaat doet twee gesprekken. Daarna: stilte. Een week. Twee weken. Geen feedback, geen update, niets. Matthias Eraly, CEO van ElmosExpert Try & Hire, ziet dit scenario te vaak voorbijkomen. En elke keer is de gedachte: dit hoeft niet. Wat kandidaten ervaren Stel je voor: je hebt twee goede gesprekken gehad. Je bent enthousiast over […]
Waarom IT-screening een gedeelde verantwoordelijkheid is
Vier kandidaten doorgestuurd. Vier gesprekken gepland. Eén technisch geschikt. Dit patroon ziet Matthias Eraly, CEO van ElmosExpert Try & Hire, bij vrijwel elk bedrijf waar HR en IT apart opereren in het aanwervingsproces. Het is frustrerend voor IT-managers die tijd verliezen aan gesprekken die nergens toe leiden. En het is frustrerend voor HR-professionals die hun […]
IT-arbeidsmarkt 2026: drie mythes ontkracht
De IT-arbeidsmarkt is veranderd. Maar niet op de manier die de meeste mensen denken. Saar Spriet en Ben Lissens, recruiters bij ElmosExpert met samen meer dan vijftien jaar ervaring, zien dagelijks hoe kandidaten met verkeerde verwachtingen de markt betreden. “Er circuleren nog steeds verhalen die twee jaar geleden klopten. Maar de realiteit is verschoven.” Mythe […]