Terwijl 39% van alle IT-vaardigheden tegen 2030 drastisch zullen veranderen (World Economic Forum, 2025), zitten de meeste teams vast in het opvullen van langdurig openstaande vacatures. Je team draait overuren om kritieke projecten af te krijgen, maar krijgt geen tijd om de skills te ontwikkelen die over twee jaar essentieel zijn.
Teams die niet vooruitkijken, missen kritieke vaardigheden wanneer ze die het hardst nodig hebben. Projecten lopen vast, deadlines sneuvelen en concurrenten lopen vooruit. Deze blog toont je hoe je anticipeert op de skills die je team morgen nodig heeft, met praktische stappen voor development, analyse en infrastructuur.
Waarom de meeste IT-teams te laat zijn met anticipatie van skills
Het patroon is pijnlijk herkenbaar. Je team werkt perfect met de huidige technologie stack, projecten lopen soepel en iedereen beheerst zijn rol. Dan kondigt een klant aan dat ze willen migreren naar cloud-native architectuur of nieuwe compliance regels vereisen privacy-by-design implementatie. Plotseling realiseer je je dat niemand in het team deze expertise heeft.
Dit gebeurt omdat de meeste IT-teams reactief denken. Ze focussen op het perfectioneren van skills die nu nodig zijn, zonder na te denken over wat er over 18 maanden kritiek wordt. Het is begrijpelijk, er is al nauwelijks tijd om huidige projecten af te krijgen. Laat staan om te investeren in vaardigheden die “misschien ooit” nodig zijn.
Deze houding creëert een gevaarlijke blindspot. Technologie evolueert exponentieel, maar skill-ontwikkeling gebeurt lineair. Een nieuwe vaardigheid leren kost maanden van experimenteren, fouten maken en ervaring opdoen. Als je wacht tot je die skill nodig hebt, ben je al te laat.
Teams die wel anticiperen, herkennen deze signalen vroeg. Ze experimenteren met nieuwe technologieën voordat projecten het vereisen. Wanneer de markt verschuift, zijn zij klaar terwijl anderen nog moeten bijbenen.
Signalen herkennen: welke vaardigheden komen eraan?
De kunst is om emerging skills te spotten voordat iedereen ze nodig heeft. Het vereist een systematische aanpak. Train jezelf om de signalen te zien. Hoe vaker je het doet, hoe natuurlijker het wordt.
Bouw je “skills radar”
Reserveer maandelijks twee uur om signalen te scannen. Conference talks die verschuiven naar implementatie, vendor roadmaps die nieuwe capabilities standaard maken, job postings die nieuwe skills vermelden en open source projecten die enterprise-stabiliteit krijgen.
Herken adoption-patronen:
Technologie evolueert voorspelbaar. Het beweegt van experimentele proof-of-concepts naar pilotprojecten bij pioniers. Een duidelijk signaal dat de markt klaar is voor brede adoptie is van zodra consultancybedrijven het opnemen in hun trainingsaanbod. Dit proces duurt gemiddeld 12-18 maanden.
Let op interne pijnpunten:
De beste signalen zitten in je organisatie. Waar lopen jullie tegen problemen aan waar huidige tools tekortschieten? In finance duiken bijvoorbeeld RegTech en privacy-by-design op. In productie zie je IoT integration en sustainability requirements opkomen.
Maak tijd om te focussen op wat over 18 maanden standaard wordt verwacht, niet enkel wat vandaag hot is.
De 5 vaardigheden die elke IT-professional in 2025-2030 nodig heeft
Dit zijn de skills die het snelst groeien in vraag (World Economic Forum Future of Jobs Report, 2025). Ongeacht je specialisatie worden deze vijf vaardigheden universeel verwacht.
- AI/ML augmentation
AI en big data staan bovenaan de lijst van snelst groeiende skills (World Economic Forum, 2025). Het gaat niet om AI programmeren, maar om samenwerken met AI tools. Begrijpen wanneer AI nuttig is, effectieve prompts formuleren, en AI-output evalueren en verbeteren.
- Netwerk- & cybersecurity
De tweede snelst groeiende skill volgens het WEF rapport. Van “security erbij achteraf” naar “security vanaf dag 1”. Privacy-by-design implementeren, zero-trust architecturen begrijpen, en security als integraal onderdeel van elk technisch besluit.
- Technological literacy
De derde snelst groeiende vaardigheid. Het vermogen om nieuwe technologieën snel te begrijpen, te evalueren en effectief toe te passen in je werk. Dit omvat het bijhouden van technologische ontwikkelingen en het kunnen schakelen tussen verschillende tools en platforms.
- Analytical thinking
Blijft de meest gezochte kernvaardigheid, met 70% van bedrijven die dit als essentieel beschouwt (World Economic Forum, 2025). Van “gevoel” naar data-driven besluitvorming met metrics, analytics en systems thinking.
- Resilience, flexibility & agility
De tweede belangrijkste kernvaardigheid volgens werkgevers. De meta-skill om nieuwe vaardigheden op te pikken, snel te adapteren aan veranderingen en te blijven leren zonder overweldigd te raken.
Deze skills vormen de basis waarop alle andere specialistische kennis wordt gebouwd. Ze zijn geen nice-to-have meer, maar de baseline voor elke IT-professional.
Van signaal naar expertise ontwikkeling
Signalen herkennen is één ding, er actie op ondernemen is een ander verhaal. De meeste teams blijven steken in de analyse fase en starten nooit met experimenteren. Hier is een praktische aanpak om van signaal naar skillontwikkeling te gaan.
Stap 1: Prioriteer op basis van urgentie en impact
Niet elke opkomende skill verdient onmiddellijke aandacht. Maak een simpele matrix: hoe urgent wordt deze vaardigheid (binnen 6, 12 of 24 maanden) en wat is de impact als je team deze skill niet heeft? Focus eerst op high-urgency, high-impact skills.
Stap 2: Bepaal je learning approach per skill.
Voor basisvaardigheden zoals analytisch denken, werkt interne training en coaching goed. Voor emerging tech zoals AI-tools werkt hands-on experimenteren met concrete projectjes. Bij gespecialiseerde skills zoals quantum-resistant security is externe expertise via consultant of specialist een goede manier om aan deze kennis te komen.
Stap 3: Start met kleine experimenten
Begin niet met grote trainingsbudgetten, maar met low-risk experimenten. Laat één teamlid een nieuwe tool een week uitproberen op een non-critical project. Evalueer wat werkt en schaal dan pas op.
Stap 4: Creëer leerruimte in je planning
Het grootste obstakel? “Geen tijd voor experimenten.” Reserveer structureel 10% van de tijd voor skill experiments. Niet als “extra werk”, maar als onderdeel van je normale planning.
Stap 5: Meet en evalueer systematisch
Track niet alleen of mensen training volgen, maar of ze nieuwe skills daadwerkelijk toepassen. Welke experimenten leverden waarde op? Welke skills worden nu al gebruikt in echte projecten? Hierdoor weet je welke kennis je op grote schaal kunt implementeren.
Opkomende skills intern ontwikkelen of externe expertise?
Ontwikkel je nieuwe skills intern of haal je externe expertise binnen? Beide hebben voor- en nadelen en de beste teams combineren beide strategieën slim.
Intern ontwikkelen werkt goed voor:
Fundamentele skills die breed toepasbaar zijn. Analytical thinking, technological literacy en resilience kun je via training, coaching en afwisselende programma’s opbouwen. Je team kent je context, cultuur en specifieke uitdagingen al.
Externe expertise brengt waarde bij:
Bleeding-edge skills waar je geen tijd hebt om expertise op te bouwen. AI/ML specialisten, cybersecurity experts of cloud architects die al jaren ervaring hebben met complexe implementaties. Zij brengen best practices mee die je jaren aan trial-and-error bespaart.
De ElmosExpert Try & Hire aanpak combineert beide voordelen:
Test nieuwe expertise in je eigen omgeving voordat je een permanente keuze maakt. Een consultant met emerging skills werkt mee aan echte projecten terwijl je team meekijkt en leert. Na de evaluatieperiode wordt deze expertise een vaste waarde in je team. Je krijgt zowel de specialist als een team dat nieuwe skills heeft opgedaan.
Het geheim is timing: begin met externe expertise om snel te leren, bouw daarna interne capaciteit op voor long-term rendement.
Quick checklist: Start vandaag met anticiperen
- Identificeer 3 technology trends die jouw sector raken
- Evalueer welke skills je team mist voor toekomstige projecten
- Bepaal per skill: urgent intern ontwikkelen of extern testen
- Stel één experiment op om nieuwe skills uit te proberen
- Plan maandelijkse “skills radar” reviews met je team
Conclusie
Anticiperen op toekomstige vaardigheden geeft je team een concurrentievoordeel door klaar te zijn wanneer anderen nog zoeken. Met 39% van alle skills die tegen 2030 veranderen, is dit geen luxe maar een noodzaak voor elk IT-team dat relevant wil blijven.
Start klein met experimenten en signalen herkennen. Je hoeft niet alles perfect te voorspellen, alleen eerder te beginnen dan de rest. Combineer interne development voor foundational skills met externe expertise voor emerging capabilities.
Begin vandaag met je skills anticipatie en ontdek hoe ElmosExpert je helpt nieuwe expertise risico-vrij uit te proberen via ons Try & Hire model.