De IT-arbeidsmarkt is veranderd. Maar niet op de manier die de meeste mensen denken.
Saar Spriet en Ben Lissens, recruiters bij ElmosExpert met samen meer dan vijftien jaar ervaring, zien dagelijks hoe kandidaten met verkeerde verwachtingen de markt betreden. “Er circuleren nog steeds verhalen die twee jaar geleden klopten. Maar de realiteit is verschoven.”
Mythe 1: “IT’ers kunnen overal terecht”
Dit was lang waar. Te weinig kandidaten, te veel vacatures. Bedrijven vochten om talent.
Die tijd is voorbij. Niet compleet, maar de verhoudingen zijn anders.
Ben Lissens ziet het in de cijfers: “Het verschil tussen vraag en aanbod is kleiner geworden. Vooral voor juniors is de markt moeilijker. Bedrijven kunnen kieskeuriger zijn.”
Wat dit betekent voor jou als IT-professional: je kunt niet meer aannemen dat elke sollicitatie succesvol is. Voorbereiding telt. Een goed cv telt. Hoe je overkomt in gesprekken telt.
Het betekent niet dat er geen kansen zijn. Die zijn er zeker. Maar je moet ze verdienen.
Mythe 2: “Salaris is de belangrijkste factor”
Vraag recruiters wat kandidaten willen, en velen zeggen: meer salaris.
Maar dat klopt niet met wat we in gesprekken horen.
Saar Spriet: “Als ik doorvraag, gaat het zelden alleen over geld. Het gaat over flexibiliteit. Over thuiswerk. Over projecten die boeien. Salaris is belangrijk, maar het is niet de doorslaggevende factor.”
Bij kandidaten die recent van job zijn veranderd, zien we hetzelfde patroon. Ze vertrokken niet voor meer geld. Ze vertrokken voor betere werkbalans. Voor interessanter werk. Voor een team waar ze zich thuis voelen.
Als je alleen naar salaris kijkt, mis je kansen. Een baan met iets minder loon maar veel meer flexibiliteit kan je leven verbeteren.
Mythe 3: “Ervaring telt het meest”
Dit klinkt logisch. Meer jaren ervaring, betere kansen. Maar zo simpel is het niet.
Ben Lissens: “Bedrijven zoeken niet alleen mensen met tien jaar ervaring. Ze zoeken mensen die passen. Die willen leren. Die in het team functioneren.”
We noemen dit de 70-30 regel. Zeventig procent van een succesvolle plaatsing is persoonlijkheid en motivatie. Dertig procent is technische vaardigheden.
Dat betekent niet dat skills niet tellen. Natuurlijk moet je kunnen wat gevraagd wordt. Maar bij vergelijkbare technische kandidaten wint degene die beter past in het team.
Als junior kan dit in je voordeel werken. Je hebt minder ervaring, maar je kunt laten zien dat je leergierig bent. Dat je aanpakt. Dat je in een team functioneert.
Wat de markt nu vraagt
De mythes ontkracht, maar wat vraagt de markt dan wel?
- Aanpassingsvermogen. Technologie verandert snel. Bedrijven willen mensen die meebewegen. Die nieuwe tools oppakken. Die niet vastzitten in wat ze kennen.
- Communicatie. IT is geen eiland meer. Je werkt met business, met klanten, met collega’s van andere afdelingen. Kunnen uitleggen wat je doet, is net zo belangrijk als het doen.
- Eigenaarschap. Niet wachten tot iemand je vertelt wat je moet doen. Problemen zien en oplossen. Initiatief nemen.
Saar Spriet vat het samen: “De beste kandidaten die ik spreek, hebben niet per se de meeste ervaring. Ze hebben wel een houding die past bij wat bedrijven zoeken.”
Hoe je je kansen verbetert
Een paar praktische tips op basis van wat we dagelijks zien.
- Ken je verhaal. Niet alleen wat je gedaan hebt, maar waarom. Wat heb je geleerd? Waar ben je trots op? Dat maakt indruk.
- Wees realistisch over je niveau. Te hoge verwachtingen leiden tot teleurstelling. Weet waar je staat. Groei van daaruit.
- Kijk breder dan salaris. Wat wil je echt? Flexibiliteit? Interessante projecten? Een kort woon-werkverkeer? Weeg alles mee.
- Bereid gesprekken voor. Onderzoek het bedrijf. Bereid vragen voor. Laat zien dat je geïnteresseerd bent.
Tot slot
De IT-arbeidsmarkt is niet meer wat die was. De mythes van twee jaar geleden kloppen niet meer.
Maar dat hoeft geen slecht nieuws te zijn. Als je weet hoe de markt werkt, kun je je daarop instellen. En dan zijn er nog steeds volop kansen.
Wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn? Neem contact op met ElmosExpert.
Saar Spriet en Ben Lissens zijn recruiters bij ElmosExpert Try & Hire met expertise in IT-analyse, development en infrastructure profielen.