Waarom IT-screening een gedeelde verantwoordelijkheid is
Vier kandidaten doorgestuurd. Vier gesprekken gepland. Eén technisch geschikt. Dit patroon ziet Matthias Eraly, CEO van ElmosExpert Try & Hire, bij vrijwel elk bedrijf waar HR en IT apart opereren in het aanwervingsproces. Het is frustrerend voor IT-managers die tijd verliezen aan gesprekken die nergens toe leiden. En het is frustrerend voor HR-professionals die hun […]
Techniciteit bepaalt de start, persoonlijkheid bepaalt hoe lang ze blijven
Technische skills of cultural fit? Het is een vraag die bij elke IT-aanwerving terugkomt. En het antwoord is niet zo simpel als kiezen. Ben Lissens, recruiter bij ElmosExpert met jarenlange ervaring in IT-plaatsingen, vat het zo samen: “Techniciteit bepaalt of ze bij je kunnen starten. Persoonlijkheid bepaalt hoe lang ze bij je gaan werken.” […]
Hoe technische expertise je recruitment drastisch verbetert
Driekwart van alle werkgevers in België worstelt met het vinden van geschikt technisch talent, terwijl elke verkeerde aanwerving aanzienlijke kosten met zich meebrengt (ManpowerGroup, 2025). In een arbeidsmarkt met 184.000 openstaande vacatures en een tekort aan gekwalificeerde professionals zijn de gevolgen van een slechte keuze dramatisch. Van vastgelopen projecten tot frustratie in je team, een […]
Hoe je nieuwe IT medewerkers binnen 90 dagen volledig productief krijgt
Nieuwe IT medewerkers hebben vaak maanden nodig om echt productief te worden, maar dat hoeft niet zo te zijn. In België wil 49% van IT werkgevers hun teams uitbreiden in 2025 (ManpowerGroup België, maart 2025), terwijl geschikt talent steeds moeilijker te vinden is. Een goed inwerkproces kan het verschil maken tussen succes en gemiste deadlines. […]
Hoe je een lerende IT organisatie creëert waar IT-professionals groeien en willen blijven
Waarom blijven sommige IT-teams stabiel en gemotiveerd terwijl andere constant worstelen met verloop? Het antwoord zit niet in een hoger loon of extra voordelen, maar in wat er echt toe doet voor mensen. Onderzoek toont aan dat 94% van IT-professionals langer blijft bij bedrijven die investeren in hun ontwikkeling (LinkedIn 2024). Het verschil tussen bedrijven […]
Effectieve kennisdeling in IT met praktische strategieën die écht werken
We schetsen even een scenario. Vorige week stopte jullie senior developer na vijf jaar. Vandaag zitten jullie met een legacy systeem dat niemand meer begrijpt en een project dat drie weken vertraging oploopt. Dit scenario komt je bekend voor? Je bent niet alleen. Volgens het European Centre for the Development of Vocational Training (2024) heeft […]
Waarom een sterke ervaring het verschil maakt in IT-rekrutering
74% van IT-werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures (ManpowerGroup januari 2025), terwijl de beste kandidaten meerdere aanbiedingen krijgen binnen enkele weken. Het verschil? De ervaring die je biedt aan kandidaten bepaalt of toptalent kiest voor jou of voor de concurrent. In deze markt is een uitstekende ervaring tijdens de aanwerving geen luxe meer, […]
Kijk verder dan een CV, traditionele IT-selectieprocessen laten je te vaak in de steek
70% van executives heeft moeite met het vinden van geschikte kandidaten, ondanks dat ze vertrouwen op CV’s als selectiemethode (TestGorilla 2024). Verkeerde selecties leiden tot projectvertragingen, gefrustreerde teams en verhoogde werkdruk voor je bestaande medewerkers. Dit artikel toont waarom CV-screening en technische tests tekortschieten en hoe je betere selectiebeslissingen maakt die een echte fit waarborgen. […]