Onze Business Unit Manager Matthias Eraly blikt terug op een succesvol 2020
Nog een paar dagen en dan kan er eindelijk een streep getrokken worden onder het rare en woelige 2020.
We gaan even terug naar januari 2020: ‘een nieuw jaar, veel nieuwe voornemens. Dit wordt ons jaar!’ En toen kwam in maart COVID-19 en kregen onze voornemens een flinke deuk. Angst en onzekerheid staken de kop op. Wat gaat de impact zijn op onze business? Wat gaat ons dit allemaal kosten? Wat met onze werknemers? Ons vooropgesteld target? Veel vragen en toen op dat moment nog geen antwoorden. Van de ene op de andere dag moesten we ons heroriënteren. Een nieuw plan van aanpak bedenken en moet iedereen van thuis uit werken. Weg controle, weg voornemens?
Ook bij ElmosExpert was het even alle hens aan dek: hoe gaan wij in godsnaam ons voorop gesteld target halen? Wat met onze klanten en kandidaten? Het draait tenslotte bij ons allemaal om mensen. De wereld stond even stil.
Maar dan zijn er 2 mogelijkheden: of kopje laten hangen of er vol voor blijven gaan! Covid heeft voor heel wat technische werkloosheid gezorgd, waardoor er opeens een overvloed aan sterke IT professionals was. Maar wat ben je met sterke kandidaten als de bedrijven hun rekrutering on hold zetten? Kandidaten blijven ontmoeten, ze warm maken en houden voor potentiële nieuwe mogelijkheden tot de eerste golf wat is gaan liggen. Dat was onze strategie. Maart, april, mei en juni waren voor ElmosExpert geen goede maanden.
Ons rekruteringsteam heeft die maanden overuren gedraaid en de ene kandidaat na de andere rond onze virtuele tafel gezet, terwijl sales telkens een ‘njet’ kreeg van zijn klanten en prospecten. Kandidaten in overvloed, weinig tot geen uitzicht op nieuwe IT-opdrachten. Hou iedereen maar eens gemotiveerd in zo’n periode. Om nog maar te zwijgen van het fulltime thuiswerk waar je werk en privé moet combineren met op de achtergrond de kids die ook aandacht en zorg nodig hebben.
De dagen vlogen ondertussen voorbij en rekrutering bleef de ene na de andere kandidaat inplannen en sales bleef proberen samenwerkingen aan te knopen met onze klanten. Het bleef moeilijk en weinig motiverend.
En dan kwam de maand juli eraan. Onze klanten werden wakker, prospecten stonden open voor virtuele kennismakingsgesprekken. Ze zochten terug IT professionals. Resultaat? Soms meer dan 10 interviews per week bij onze klanten. Kandidaten die we warm hadden gehouden de afgelopen maanden mochten op gesprek. Halleluja! We zijn terug vertrokken! En hoe!? 13 weken op rij hebben we minstens 1 kandidaat en klant blij gemaakt met de perfect match via ons Try&Hire model. Oktober was weer even een rustige maand, maar november ging terug in stijgende lijn met 8 perfecte matches die in januari van start gaan via ElmosExpert.
Corona heeft ons niet klein gekregen, integendeel. Tijdens de moeilijke maanden hebben we doorgezet, zijn we er als team sterker uitgekomen, hebben we ons van dat virus niets aangetrokken en zijn we er volle gas voor blijven gaan. Ja, er waren veel vraagtekens. Zal Corona blijven? Gaan er nog überhaupt klanten zijn die op zoek gaan naar extra IT mankracht of is het boeken toe voor dit jaar?
Namens het ElmosExpert team willen we iedereen bedanken voor de aangename en intense samenwerking met onze kandidaten en klanten. Jullie hebben van 2020 toch nog een TOPjaar gemaakt. Met als kers op de taart een nominatie voor Trends Gazelle 2021.
Een oprechte dank je wel aan Ben, Vanessa, Saartje, Kim en Mathias voor de intense samenwerking. Wat een team!
Aan iedereen een prettig en gezond 2021 gewenst! Dat dit voor iedereen het jaar mag worden!
Matthias
